凝“新”聚力 奔赴山海
發(fā)布時間：
2023-06-18
為了幫助新員工盡快了解公司的管理制度、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、適應(yīng)工作崗位，新運集團近期舉辦了新員工系列培訓(xùn)。 系列一 新員工歡迎會
為了幫助新員工盡快了解公司的管理制度、企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，培養(yǎng)職業(yè)素養(yǎng)、適應(yīng)工作崗位，新運集團近期舉辦了新員工系列培訓(xùn)。
系列一 新員工歡迎會
新員工歡迎會由工會主席符衛(wèi)華開場致辭，表達了對于新員工的熱烈歡迎。
歡迎會先從自我介紹切入，讓大家相互了解的同時拉近彼此距離；隨后破冰游戲、互動流程、盲盒抽獎等多個環(huán)節(jié)讓大家在歡快的氛圍中增進彼此的了解。歡迎會現(xiàn)場氛圍熱烈融洽，展現(xiàn)了新鮮血液帶來的蓬勃朝氣和奮發(fā)精神。
系列二 新員工入職第一課
圖片
新員工第一課由集團黨總支書記、董事長、總經(jīng)理黃英豪授課。
董事長黃英豪以個人親身經(jīng)歷為切入點，從新運集團的組織史、業(yè)務(wù)情況、管理方式、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃等多個角度出發(fā)，深入淺出地介紹了集團各方面的情況。
黃英豪
對新員工提出了三點關(guān)注
01
績效考核體現(xiàn)實績
組織績效體現(xiàn)了各部門的工作重點和工作要求，個人重點工作要把部門績效和企業(yè)未來發(fā)展相結(jié)合，績效考核結(jié)果是實績的重要體現(xiàn)之一。
02
服務(wù)彰顯企業(yè)文化
新運的藍圖靠每位員工共同繪就，以引領(lǐng)行業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，放眼新運未來發(fā)展，一步一個腳印，行穩(wěn)致遠(yuǎn)，共同創(chuàng)造新運的未來，逐漸用更好的服務(wù)來塑造新運的企業(yè)文化。
03
個人伴隨企業(yè)成長
打造穩(wěn)定、有創(chuàng)造力的團隊，集聚發(fā)揮個人才智，將個人發(fā)展與集團發(fā)展相結(jié)合。個人在伴隨新運發(fā)展的過程中，在自我職業(yè)規(guī)劃歷程中留下亮點。
最后董事長黃英豪給新員工做出了三點提醒：①走正路，不偏離方向；②強能力，不好高騖遠(yuǎn)；③求合力，不特立獨行。
系列三 新員工入職須知系列課程
新員工入職須知系列課程邀請了人力資源部總監(jiān)對薪酬、福利、請休假、出差、活動等相關(guān)制度做了詳細(xì)講解；邀請辦公室副主任講解了停車、食堂、會議、辦公用品、用印等相關(guān)流程；邀請財務(wù)資金中心預(yù)算部經(jīng)理講解了請款、報銷等相關(guān)流程。這些課程幫助新員工進一步熟悉公司規(guī)章制度。
系列四 規(guī)章制度綜合知識考核
新員工入職須知系列課程結(jié)束后，為進一步加深新員工對規(guī)章制度的了解，人力資源部組織新員工進行了規(guī)章制度綜合知識考核。
此次新員工系列培訓(xùn)，進一步搭建了公司與員工交流的平臺，展現(xiàn)了公司對新員工的關(guān)懷重視，增強了新員工對公司的歸屬感。但對新員工來說在新運的發(fā)展之路才剛剛開始，他們將以踔厲奮發(fā)的精神、斗志昂揚的姿態(tài)投入工作，希望他們立足崗位提升能力，協(xié)力同心，為新運的發(fā)展做出自己的貢獻。
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