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新運(yùn)集團(tuán)物業(yè)公司招聘計(jì)劃公布！

發(fā)布時(shí)間：

2023-10-31

新運(yùn)集團(tuán)物業(yè)公司招聘簡章

一、集團(tuán)簡介

常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司是由常州市人民政府出資并委托鐘樓區(qū)人民政府管理的大型綜合性國有企業(yè)。集團(tuán)于2020年12月28日正式揭牌成立，2021年9月30日完成工商登記注冊，并連續(xù)獲評(píng)安融、中誠信、東方金誠等3家機(jī)構(gòu)AA+主體評(píng)級(jí)?，F(xiàn)有資產(chǎn)總額達(dá)707.18億元，主要承擔(dān)著服務(wù)133平方公里內(nèi)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長、城市化建設(shè)、社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重任。

作為鐘樓區(qū)大型綜合性國有企業(yè)，新運(yùn)城發(fā)集團(tuán)堅(jiān)持按照“集團(tuán)化、多元化、實(shí)體化、規(guī)范化、專業(yè)化、市場化”改革方向，以“集團(tuán)公司做大做強(qiáng)、板塊公司做實(shí)做專、項(xiàng)目公司做優(yōu)做活”為原則，以“5中心5部門”為抓手，以股權(quán)為紐帶，根據(jù)發(fā)展需要、資源支持和競爭能力，集團(tuán)主要從事基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、商品房開發(fā)、安置房建設(shè)、土地整理、園區(qū)開發(fā)、智慧停車、冷鏈物流、農(nóng)貿(mào)市場運(yùn)營、混凝土經(jīng)營等業(yè)務(wù)，成為利用市場化機(jī)制推進(jìn)城市高質(zhì)量發(fā)展、構(gòu)建商業(yè)模式實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)可持續(xù)發(fā)展、積聚核心資產(chǎn)享受城市發(fā)展紅利的產(chǎn)城融合、產(chǎn)融結(jié)合、開放創(chuàng)新的綜合性國有資本投資運(yùn)營公司。

未來，新運(yùn)集團(tuán)將緊扣常州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展戰(zhàn)略，立足于綜合性產(chǎn)業(yè)投資和國有資本運(yùn)作，持續(xù)推進(jìn)常州市鐘樓區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)及配套業(yè)務(wù)。同時(shí)，積極創(chuàng)新拓展新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)，培育壯大公司核心競爭力，為推動(dòng)“四大功能區(qū)”建設(shè)，書寫中國式現(xiàn)代化鐘樓答卷作出積極貢獻(xiàn)。

二、下屬公司及項(xiàng)目介紹

常州新運(yùn)城市服務(wù)有限公司是新運(yùn)集團(tuán)下設(shè)的國有全資子公司，作為城市服務(wù)運(yùn)營商，整合城市資源，提供三大服務(wù)模塊，社區(qū)生活服務(wù)、辦公產(chǎn)業(yè)服務(wù)、城市公共服務(wù)，為人們提供優(yōu)質(zhì)的城市服務(wù)體驗(yàn)。目前在管住宅項(xiàng)目15個(gè)，在管面積135.13萬㎡，非住宅項(xiàng)目14個(gè)，在管面積87.46萬㎡。擁有一支經(jīng)驗(yàn)豐富、訓(xùn)練有素的管理團(tuán)隊(duì)，具有扎實(shí)的技術(shù)知識(shí)和高效的服務(wù)意識(shí)，提供標(biāo)準(zhǔn)化、專業(yè)化的品質(zhì)服務(wù)。

三、招聘原則/報(bào)考基本條件

1.堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。

2.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權(quán)利，擁護(hù)黨的路線方針政策,愛黨愛國、誠實(shí)守信、團(tuán)結(jié)友善、愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法、廉潔從業(yè)。

3.具有普通高校?？萍耙陨蠈W(xué)歷（學(xué)位），國（境）外留學(xué)人員應(yīng)具備國家教育行政部門出具的學(xué)歷認(rèn)證材料。

4.具有與崗位相匹配的管理或?qū)I(yè)技術(shù)能力，能勝任工作，較好履行崗位職責(zé)（附件1）。條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。

5.有下列情形之一的，不得報(bào)名參加公開招聘：

（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀學(xué)生；

（2）報(bào)考人員與用工單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的，以及報(bào)考人員與用工單位現(xiàn)有在編人員存在上述關(guān)系，到崗后又有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的；

（3）尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員、有違法犯罪記錄或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員。

四、招聘程序

報(bào)考人員可通過新運(yùn)集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、前程無憂查詢招聘崗位、要求等信息。

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：自本公告發(fā)布之日起長期報(bào)名，直至招滿為止，招聘信息將根據(jù)實(shí)際招聘情況不定期更新。

2.招聘網(wǎng)址：新運(yùn)集團(tuán)官網(wǎng)、集團(tuán)公眾號(hào)、智聯(lián)招聘、前程無憂等招聘網(wǎng)站。

3.報(bào)名方式：應(yīng)聘人員登錄智聯(lián)、前程無憂投遞，或下載報(bào)名表。填寫完整后發(fā)送至企業(yè)郵箱（hr@czxygroup.com ）。

4.報(bào)名資料包括但不限于：

（1）《常州新運(yùn)城市發(fā)展集團(tuán)有限公司公開招聘報(bào)名表》（附件2）一份，請(qǐng)粘貼近期一寸免冠一張；

（2）身份證、學(xué)歷（學(xué)位）原件掃描件，留學(xué)回國人員須提供國家教育留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位證書》原件掃描件；

（3）職（執(zhí)）業(yè)資格證明材料、專業(yè)技術(shù)資格證明材料；

（4）與報(bào)考崗位相關(guān)的個(gè)人履歷證明或崗位任職文件。

注：以上材料須整合為一份文檔并以PDF掃描件形式上傳，文件名為“崗位名稱+姓名”發(fā)送至指定郵箱，報(bào)名材料恕不退回。

5. 報(bào)名要求及注意事項(xiàng)：

（1）報(bào)名材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假立即取消報(bào)考資格。

（2）每人限報(bào)一個(gè)崗位，遞交報(bào)名資料時(shí)須確保資料齊全，報(bào)名表填寫不規(guī)范或報(bào)名資料缺失將造成資格審查不通過。

（3）集團(tuán)對(duì)應(yīng)聘者的資格進(jìn)行資格初審，按照選聘條件、崗位職責(zé)與任職要求，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料，對(duì)照崗位要求進(jìn)行資格審查。

（二）綜合比選

注重實(shí)績、突出能力，按照公開公平、競爭擇優(yōu)的原則進(jìn)行綜合比選。

1.將不定期根據(jù)各崗位簡歷投遞情況，分批組織綜合比選。通過資格初審進(jìn)入綜合比選環(huán)節(jié)的人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)的比例一般不低于3:1。若達(dá)不到該比例，則適當(dāng)延長報(bào)名時(shí)間，直到達(dá)到上述比例要求截止。

2.綜合比選將根據(jù)不同崗位職級(jí)和行業(yè)，綜合運(yùn)用筆試、面試、考察等多種方式，全面了解應(yīng)聘者綜合素質(zhì)和適崗能力。綜合比選由集團(tuán)具體組織實(shí)施，聘請(qǐng)相關(guān)人員組成評(píng)分小組，根據(jù)應(yīng)聘人員專業(yè)水平、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、語言表達(dá)和應(yīng)變等方面的能力和素質(zhì)綜合給出分?jǐn)?shù)。

3.面試時(shí)間、地點(diǎn)及其他要求，則根據(jù)實(shí)際情況分批以電話形式告知面試人員。

4.面試合格分?jǐn)?shù)線為80分，低于該分?jǐn)?shù)的人員不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。原則上根據(jù)綜合比選結(jié)果，從高分到低分確定候選人員。對(duì)面試結(jié)果不理想的崗位，經(jīng)研究可延長報(bào)名時(shí)間，組織下一輪集中面試。對(duì)暫未入圍的其他合適人選，將納入集團(tuán)人才儲(chǔ)備庫。

（三）公示和錄用

1.根據(jù)綜合比選成績，確定擬錄用人員名單，在新運(yùn)集團(tuán)官網(wǎng)上公示三天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。

2.對(duì)經(jīng)公示無異議或雖有反映但不影響錄用的擬錄用人員，辦理相關(guān)錄用手續(xù)；公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格；新錄用人員未在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，取消其錄用資格。

3.新錄用人員根據(jù)招聘崗位與集團(tuán)或下屬公司或管理公司簽訂勞動(dòng)合同，工資及福利待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（四）體檢和背景調(diào)查

1.體檢工作由集團(tuán)統(tǒng)一組織，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄相關(guān)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢不合格者不錄用。

2.體檢合格人員進(jìn)入背景調(diào)查環(huán)節(jié)，背景調(diào)查合格者作為擬錄用人員。

3.因放棄體檢、背景調(diào)查或體檢、背景調(diào)查不合格，出現(xiàn)人選缺額的，由集團(tuán)黨組織決定是否依次遞補(bǔ)。

（五）不予錄用的情形

1.應(yīng)聘人員在招聘的任一環(huán)節(jié)未滿足條件的；

2.曾被刑事處罰、行政拘留或者收容教養(yǎng)的，涉嫌違法犯罪正在被調(diào)查處理或者被偵查、起訴、審判的;

3.處于受黨紀(jì)政務(wù)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的，或因涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織審查的；

4.被開除公職、責(zé)令辭職、開除學(xué)籍，或者被開除黨籍、留黨察看的；

5.被列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的，被競業(yè)禁止或市場禁入的，在其他企業(yè)擔(dān)任法人的，不符合招聘回避、任職回避有關(guān)規(guī)定的。

（六）其他說明事項(xiàng)

1.集團(tuán)有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、面試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。

2.本次招聘不收?qǐng)?bào)名費(fèi)，應(yīng)聘者參加考試的往返交通費(fèi)、食宿費(fèi)自理。

3.集團(tuán)將通過短信或電話通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注短信、電話提示。在招聘過程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。

4.應(yīng)聘者對(duì)報(bào)名咨詢信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、完整性、有效性負(fù)責(zé)。凡發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員資格條件不符或提交虛假申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，尚未錄用的取消錄用資格；已經(jīng)錄用的，予以解除勞動(dòng)合同。

（七）紀(jì)律監(jiān)督

本次公開招聘接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾監(jiān)督。招聘工作以本《簡章》為依據(jù)，不符合本《簡章》規(guī)定以及徇私舞弊、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并查實(shí)，即取消報(bào)考人員錄用資格，并追究相關(guān)工作人員責(zé)任。

監(jiān)督電話：0519-88891997

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系電話：0519-88891996

聯(lián)系人：毛女士

附件

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